公司2022年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作頗見成效，共19人通過專業(yè)技術(shù)考試、專家評審獲得專業(yè)技術(shù)職稱，其中高級工程師3人，高級會計師1人，中級經(jīng)濟師5人，中級審計師2人，初級助理工程師8人。

據(jù)公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022年，人力資源部立足公司職工現(xiàn)有職稱現(xiàn)狀，以加快人才培養(yǎng)為目標(biāo)，扎實推動職稱評定工作。通過強化政策宣傳，提高員工對專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的認(rèn)知度，嚴(yán)格審核把關(guān)，積極組織符合評審資格條件的員工報名參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)考試。全年共組織36人參加各類職稱考試、評審，19人通過專業(yè)技術(shù)考試、評審獲得專業(yè)技術(shù)職稱，通過率達(dá)52.78%。

據(jù)悉，公司自2021年實施執(zhí)(職 )業(yè)、職稱考試晉升計劃以來，為公司育才提供良好激勵引導(dǎo)，在崗員工極大提高了對個人專業(yè)技能技術(shù)提升的重視程度，積極努力通過參加各類職稱考試、評審，獲得專業(yè)技術(shù)職稱，進一步提升自我。目前，公司在崗員工持有各類職稱比例達(dá)65.45%。

下一步，人力資源部將繼續(xù)做好職稱評審工作，為技能人才開辟成長通道，建立全方位的人才培養(yǎng)機制。

                                                                                         董怡梅、寸黎宏/報道