7月7日上午，云南海投舉辦了2016年新員工培訓活動。云南海投董事長臧慶虎、云南海投黨委書記兼總經(jīng)理劉光燦、董事會秘書余建功、副總經(jīng)理孫家兵、總經(jīng)濟師周蕾、財務總監(jiān)常紅兵、黨委委員楊金發(fā)等在昆公司領(lǐng)導班子成員，本部全體員工及各子公司代表參加了活動。

活動圍繞著新員工入職典禮展開，2016年新入職的13名員工依次上臺做自我介紹。周芋宏代表新員工上臺發(fā)言，她表示，會盡快融入海投這個集體，不斷地提高自己各方面的能力，為公司發(fā)展奉獻出自己的一份力。

活動中，董事長臧慶虎作了《核心競爭力與海投發(fā)展》的專題講座，他強調(diào)了企業(yè)價值觀的重要性，工作中要未雨綢繆，行動上要踏實認真。對新員工他提出了幾點期望：一是多學、多問、多思，盡快融入海投；二是提升專業(yè)能力，打造自己的核心競爭力；三是發(fā)揚團隊精神，合力干事創(chuàng)業(yè)；四是振奮精神，以時不我待的激情投入工作，提升執(zhí)行力。

總經(jīng)理劉光燦簡要介紹了海投發(fā)展歷程及重要項目的情況。他強調(diào)了建投集團的企業(yè)文化，即愛崗敬業(yè)，珍惜崗位，誠實守信，依法經(jīng)營。同時，劉光燦還對新人提出了幾點建議，新人應時刻不忘初心，砥礪前行，實現(xiàn)自我價值，為公司未來取得跨越發(fā)展貢獻出自己的力量。

云南海投首次采用了師帶徒的新員工培訓模式，即公司為每位新入職員工安排了師傅，教授新員工崗位知識，幫助新員工快速熟悉工作，這樣的一對一幫教模式，更有利于新職員的成長，促進公司員工之間的交流與溝通。

本次活動向新員工介紹了公司的發(fā)展現(xiàn)狀與未來發(fā)展規(guī)劃，對新員工提出了要求并寄予希望，展現(xiàn)了公司對新員工的重視與培養(yǎng)。

公司領(lǐng)導與新員工合影

“師帶徒”拜師儀式